皆さんは、「言われて通りにやりなさい」と叱られますか？

「なぜ　余計なことをした」？

あるひのこと上司から

上司Y「ここに封筒が表彰賞金20通ある」今週中に渡しなさい。

私「分かりました」

しかし、実は自分に最も不得意なことがあります。

それは

「言われたとおりにやる事」

これって「先輩、上司」からするとすごく簡単な支持を出していて絶対できる指示

なんですよね

でも、いざ、自分が41才、新人で言われた通りやれ

というのを達成するのは自分には一番　苦手なことなんだと痛感します。

例えば

健康診断を20名に自由に渡しなさい　が最初のミッションでした。

自分『余裕じゃ、やっとしごとっぽいこと頼まれた』

しかしこの封筒・・・

「退職者　1名」

「夜勤の人がいる方　まとめて渡せられないな？？」

しかも勤怠状況がわからん・・・

これはそういうのを先回りして聞いて来いということなのか？

この質問がむづかしい。

いったん聞いてみよう

是「先輩！　退職者の分と夜勤の方がいつ会えるかわからないのですが・・・」

先輩「退職者は切手貼って送ればよい、夜勤は勤怠状況後で伝えるわ」

俺「分かりました」

俺　考『・・・KO』あとはメールを打てばよいのだな。

ある日、いつものようにグーグルミーティングが始まりました。

しかし。このミーティングがこの後7時間になろうとは誰も予想していなかった。

車の中でリモートミーテイング。

9：15から始まる。

私と　BOSS　と　1ねん先輩の3名で始まる。

まずは先輩の　本日の業務報告

不通におわる。

次、俺の番

話始める。

➡　説教タイム入りました。

覚えてません。7時間監禁です。

トイレもいけません。

とにかく　人ともめるます。

・ミーティングで自分が言い間違いする。

朝一　７：3　従業員あら突然1件のメールが

「前担当に伝えたんですが、交通費が少ないようです。」

「」9500円のはずですが・・・

「？？？」なんのこと！

「なぜ　足りないのか」

いくら足りないのか？

上司はなんにか知っているのか？

わからない　取り合えず朝の9：15のミーティングで来てみる。

パワハラをする人、　パワハラをしてしまう人は、自分の重い道理にならないとやばい。

入社して完全にターゲットにされた私は、もう何をしても怒られます。

仕事ができるとかできないとか関係ないし、その環境かでできるようになる気がしません。

相手に対してメールをしようにも、何をしても「怒られる」ネガティブな感情が優先されてしまうのでとにかく怒られます。

報告もしたくない。、ネガティブな情報を伝えてない

休みの日に先輩からメール

緊急で対応をしたらしい。

休みの日に返信しておかないと。

「了解しました。」

次の日

「何？昨日の了解しました」って

俺：「？？」

俺「お疲れ様ですを忘れました・・？」

先輩「そうじゃないよ」

ハンでCC　で返信してるんだよ

俺「あっ　いや　・・　その」

俺（ああ・・　やってしまった　・・・）

先輩「あなた　まさか　CC　BCC　意味知らんな　意味わかってないな」

「あ～～～」　CC　BCC　違い行ってみて＿＿　

俺「あ、　自分宛でない　というか　・・」（圧がすごすぎで答えられんわ）

こんなやつ初めて見た　そっからか？？　そっからか？？

「俺無理だよ　俺そんなの無理だよ」

俺（はじまった　、　一方的に馬鹿にされまくるやつだ・・・）

休みにメール返したばっかりに　度詰めくらいました。

泣

こんばんは、仕事で必ず怒られるキャラになると、抜け出せないですね。

今日は朝一、自分の社有車もいただけたので、朝7時に出社して(定時は9時)、駐車場から車を出して、現場に直行！！

初めての　自分の社用車駐車場につくと、・・・・。

私の前に車が・・・　ああそういえ「前に車があって出れないときはるときはHマネージャーのだから、Hマネージャーに電話してね」って言ってたな・・・。

今朝7時・・・っ絶対電話できるわけないじゃん。

ということで　パイセンにLINE

「おはようございます。朝から申し訳ございません、駐車場前に車があり出られません、朝早いのでそのまま電車で現地へ向かいます。」

【朝早いので、先輩に電話するわけにもいかず】

なんて書き方もやらしいので、そこはあやふやにして、LINE送信。

何とか間に合って　無事終了。

パイセンに電話する・・・

ガチ切れてる！！

パイセン「今日のLINEは何だ？？」

パイセン「意味が分からん」

パイセン「何がおかしいかわからないのか？？」

俺「・・っう申し訳ございません」よっくわからんが謝る。　もう一回見るが誤字はない。

パイセン「どこが本当にわからないのか？」
俺「かっ　確認します」

0秒で　保留音（1分）

くっくそ～　適当に遊ばれている。

パイセン「朝早いって意味わからん」

俺「申し訳ございません」（こういう時なんていうのがいいの？？誰か教えて）

の後、死ぬほど説教されて終わり。

結論、いじめられる側かいじめる側か？　の違い。

別に、もう何反省すればいよいのかわからん。

結局は、裁判ではないので、キャラ的に　突っ込みたいかどうか・・・なんじゃないかな？？

私の、悪いとこの直し方教えてください。

語彙力？　説明書力　はないです。

3連休、上司に電話　メールをすると　怒られる。

休みに電話すると　怒られます

当たり前。

と思いきや

先輩　からメールが

先輩の内容「お疲れ様です。3連休に申し訳ございません・〇〇をやっていただきたいので、先輩に聞いてください」

あんたは、連休中平気でメールするのね。・・・。

まあ別にそんなの気にしない。この理不尽さは突っ込まないとして

私の返信「了解しました。」

うん誤字もない。

いままで、この会社の文化は「了解しました。」だから暴走していない。

大丈夫　と返信

1分後

「ピロ～ン」という着信音。

見ると

・・・・・

「お疲れ様ですがないです。　挨拶もできないのですか？？？以下省略」

「この人、何がしたいんだろう？」

言いたいことわかるが、3連休こっちは、何よりあなたとかかわらないことを優先したいだけ。仕事くらい休みで絵何時間でもします。でもあなたとのかかわりだけは持ちたくないんですよ。
ってか　、常識とか言うなら、全員に徹底させてください！

とは言わず謝罪するもさらに怒られて・・・。

もうこっちは心が折れるから聞く訳ないでしょ。

誰か　部下を鬱にする人を刑事罰桑らしてください。

転職　春清はとにかく　ミスが多いのです。

ミスの　内容は、　

正解「でしょうか」ミス➡「でしょか」

みたいな間違いです。

何度も、怒られるんですが、
「なんで見直さないのか？

間違えるとき　間違える相手も決まっています。

送信前に確認を！

ということは多分誰でも言われたことがると思います。

また部下を指導する際も。送信前に読んだか？

というと思います。

私が言うのは何ですが、

「読んでます。」

間違える相手というのは

「怖い人」「苦手な人」「返答に自信が無いとき」「プレッシャーを感じているとき」

という精神状態に支配されている割合のほうが圧倒的に多いので

「確認しろ」と言われて確認できる精神状態ではないことが一番の原因だと思います

だから、同じ人に何度も同じミスを続けるので、とにかく信頼を失います。

仕事でミスなどしてませんが、誤字だけで　もう、何もできない人という、レッテルを張られます。

誤字だけで他のすべての業務を否定されるのはもったいないです。が事実です。

言いたいことは死ぬほどありますし、今まではこれを解決できないとわかっていて、避けていた部分なので、今後この成長と改善について、対策しようと思います。

①まず　ゆっくり打つ。

送信前に確認！と言われますが、　我々、ミス星人からすると　「ミスなどなくなるわけがない」という考えがだいっ前提にあります。

ここは精神論になりますが、「ミスをしないように入力する。」は盲点だったりします。

特に私にような、ＡＤＨＤのミスの多いのは、　①②③　と文字を打つときに　頭はすでに④を考えていて①②④みたいな抜けをしてしまいます。思考のテンポと入力のテンポがあっていないため、もれます。

またスマホで入力する際は、「～でしょうか？」　で「ょ」などが抜けたり「う」が漏れがちです。

入力中に予測変換に頼りすぎていたり。大体で終わらせて後で直せばよいみたいなのが、ミスの要因になります。

②文章を何度も書き直してる。

コレは書きながら文章を考えていて、入れたほうが良いかな？余分かな？を何度も繰り返していた結果、

消し忘れた文字があったり。文章がつながらなくなったりします。

adhdは考えがまとまる前に「動作」が先にしてしまうので。①に通じますが、1文1文まとめながら、ゆっくり入力するほうが、文章の間違いは格段に減ります。

「なぜ？いわれた通りできない？」

先輩「派遣社員さんに、賞金が出たよ」全員に届けてくれ」

と言われて、〇〇賞金と名前のな言った封筒をどさっと受け取る。

俺「わかりました」
(OK渡せばよいんだな！
　　・・・しかし渡さなければいけない11名の勤務時間など私わ知らない。シフトすらもらってないからな・・・バ郵便？先輩は結構寮に届けているようなことも会話で言っていた・・それをやれってことか？　社用車もない自分に・・　さすがにそんなことは要求されないはず　ってことは　派遣先でできるだけまとめて渡すほうが効率的だ。渡し方くらいは聞いてみよう！)

俺、　「どのように渡しますか？」

　　　「休憩の時にと配りますか？」（・・・具体的に聞きたいから探ってみる）

先輩　「休憩時間は休憩させたいから出勤前か出勤後で時間つくってあげて！」

　　　「まずは、受け渡しのメールをつくって！」
　　　「あっあと退職者がいるから　切手貼って送って！」

俺　　「分かりました」

(ってか、みんなバラバラに働いているから、何時調整する？)

ちなみにここはコンビニの駐車場、先輩は外でたばこを吸っている（社内でも余裕で吸うが）まずは、11枚の封筒がなくならないよう写メを取り、シフト確認？　メール作成？　どっち先や？

その間にも、忘れたがいろいろ振られている。

数分後先輩が　「早くメール

！」

俺「ハイっ」（・・・ヤベっ　今はメールか）

メール

ADHD41才で転職しました。


何が起こるのかを言うことをブログしてゆきたいと思います。

入社初日

転職先は、　まあ、人材派遣業界です。　

労働基準法、派遣法とかを覚えることから始ります。
前職がとある会社の店で店長をしていたため、部下を持つ。シフト管理する。労務管理をするのはある程度はできるというう意識でした。

入社1週間は　1対1研修　です。　途中リモート研修も増えて、まあ正直、知っているレベルという認識ではいましたが、会社ルール　会社システムを　一気に説明を受けるため、概要をなぞる程度の認識。

これまでは、基本、自身まじめなつもりなので、特に評価としても。問題はなかったかと思います。

まあ聞いているだけなので、さすがに誰でも同じ評価だと思います。

1週間後、指導者が、上司から　同僚の先輩に代わり、車で外回り現場行動になります。

先輩はとにかく電話で忙しそう。

しかし先輩「ファミレスでしごとだ」ってことで　ファミレスで仕事開始。

自分は、会社スマホの調子が悪く、初日からスマホの交換をするという仕事がでっきた。

・・・・・

本社のスマホ管理の部署に電話すると、　再申請してくれ、権限はあなた(偉い人でなくても）できるからお願いします。

とのこと・・・。

俺「・・・やるか」　やれるといわれたら疑問を持たずやろうとする素直で前聞きなADHD、

いざ進むと　

「付与権限項目を選択してください」

とどう考えても入社1週間目の人間が入力するわけない場面に遭遇。

社会人として、先輩に

俺「これって自分ではわかりませんどうしましょう」

先輩「知らん上司に聞いてくれ」

俺「わかりました」

俺上司に電話」、、、」

マネJ「ある程度やったらしゃめえ見せて」

俺「わっかりました」と言ってもわからんので近くの先輩に聞く、情報本社にも再度聞く。

結局権限などわからない・・・

写メとって、先輩にとりあえずこれでよいってことなんで情報に確認・・・・・・、

数分後　マネからおしかり受ける。

なんと、提出してました・

地雷が見えているのに、地雷踏んでるのがADHD

・・・危険とはわかっていて気を付けて。先輩に聞いて

結局、ダメになる、のを回避しようとずっと頑張って結局死ぬ。

　説教中

上司「危ないと思わないの？」

俺「思いました・・・

上司「なんで勝手にやる？？」

俺「」・・・いやっ」　先輩に聞いたなんて言えない・・

チーン・・・。
速攻暴走野郎のレッテルを

いただきました。